Fin août, Edwige et Olivier Michon nous ont ouvert les portes de leur royaume. Ces deux passionnés ont racheté le château Livran, à Saint-Germain-d’Esteuil dans le Médoc, en 2013. Tous nos collaborateurs et bénéficiaires étaient invités à partager un repas en compagnie des équipes du domaine, qui se préparaient alors pour les vendanges.
Alain Mazé a 87 ans. Depuis plusieurs mois, il est accompagné par l’équipe d’Aloïs. Rencontre avec un personnage pas comme les autres.
En juin c’est la saison des abricots. Un excellent prétexte pour réunir toute nos équipes et nos bénéficiaires et apprendre à cuisiner de la confiture ensemble.
Depuis 2016, nous proposons à des demandeurs d’emploi peu qualifiés de suivre un parcours de formation sur-mesure et un accompagnement personnalisé au sein de l’équipe d’ALOÏS. Cette formation, à la fois pratique et théorique, leur permet d’accélérer leur insertion dans le secteur de l’aide à domicile. L’équipe des opérations d’ALOÏS a mis au point une offre de formation spécifique pour ses futurs collaborateurs avec le lancement d’ALOÏS Academy, l’organisme de formation d’ALOÏS.
Pas à pas reprendre confiance en soi, se réapproprier des gestes simples et reprendre le cours de la vie. Rencontre avec Agathe Koumai qui accompagne Éric Renaud depuis 6 mois.
Fin janvier, toute l’équipe d’AloÏs et ses bénéficiaires ont assisté à un concert au Grand Théâtre de Bordeaux, suivi d’une dégustation de pâtisseries au Grand Hôtel. Un moment de convivialité et de découverte.
Anaïs, étudiante de 21 ans en Bachelor Commerce et Marketing à l’ESG Bordeaux, a rejoint ALOÏS en septembre 2016 dans le cadre d’un contrat de professionnalisation d’un an.
Accompagnement sur mesure et satisfaction de nos bénéficiaires sont les piliers qui donnent sens et raison à l’action d’ALOÏS. C’est pour renforcer cette approche qualitative indispensable qu’Arnaud Barde propose à ses salariés des réunions de résolution de problèmes.
Quand il y a deux mois, Sophie décide de créer son propre site internet, l’idée est double : proposer des méthodes (programmation neurolinguistique, numérologie, lithothérapie, etc.) pouvant aider à mieux se comprendre, se trouver, mais aussi sensibiliser un large public aux questions posées par le handicap.
Aloïs innove dans ses méthodes de recrutement et développe, en partenariat avec la plateforme de vocation Pôle Emploi, un dispositif qui lui permet de sélectionner les profils les plus adaptés à l’accompagnement de personnes fragilisées.
