Posture rassurante, respect, politesse et envie d’aider l’autre, sont les qualités nécessaires pour exercer le métier d’auxiliaire de vie. C’est dans l’objectif de mieux déterminer des profils qui présentent ces qualités qu’ALOÏS développe actuellement une nouvelle méthode de recrutement, en partenariat avec la plateforme de vocation de Pôle Emploi.
Sophie Sellin, responsable RH d’ALOÏS en charge du déploiement du projet, explique « vouloir dépasser le recrutement des accompagnateurs sur simple CV : nous ne voulons pas passer à côté de belles personnes ».
UNE BÉNÉFICIAIRE D’ALOÏS RECRUTEUR
Les traits de personnalité, mais aussi les aptitudes du candidat, sont évalués pendant plusieurs entretiens individuels assurés par Sophie Sellin, Thierry Soulier et un bénéficiaire d’ALOÏS : « Nous proposons à un bénéficiaire d’assurer s’il le souhaite le rôle de recruteur à nos côtés. Cela nous donne la possibilité d’aller encore plus loin. Nous sommes une entreprise apprenante comme Arnaud Barde aime à nous définir : nous apprenons tous les jours en fonction des exigences et des besoins de chacun de nos bénéficiaires ».
Le dispositif permet au candidat d’être formé au métier tout en étant accompagné, pour répondre au plus près aux besoins des bénéficiaires. Ce plan de formation a été réalisé par l’équipe d’ALOÏS, spécifiquement pour l’accompagnement de ses bénéficiaires.
Pour Sophie Sellin, c’est également conférer à ALOÏS une plus grande responsabilité sociétale en permettant à des personnes sans nécessaire qualification ni expérience « de retrouver une activité dans laquelle ils puissent s’épanouir en toute sérénité ».
